TRAINING LABOUR INDUSTRIAL RELATIONS

Training Labour Industrial Relations tingkatkan pengelolaan hubungan kerja dan penyelesaian perselisihan di Zeyn Training. Segera daftar!

Deskripsi Training Labour Industrial Relations

DESKRIPSI

Training Labour Industrial Relations membantu peserta memahami pengelolaan hubungan kerja antara perusahaan, pekerja, dan perwakilan tenaga kerja secara profesional. Melalui pelatihan ini, peserta dapat membangun komunikasi yang lebih terbuka, menjaga kepatuhan, serta mengurangi potensi konflik di lingkungan kerja.

Selain membahas prinsip hubungan industrial, peserta mempelajari perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, komunikasi bipartit, dan peran serikat pekerja. Selanjutnya, trainer mengulas penanganan keluhan, proses negosiasi, tindakan disiplin, pemutusan hubungan kerja, serta penyelesaian perselisihan.

Secara khusus, program ini sesuai bagi human resources officer, industrial relations officer, legal officer, compliance officer, supervisor, manajer, perwakilan perusahaan, pengurus serikat pekerja, dan profesional yang menangani hubungan ketenagakerjaan.

TUJUAN TRAINING LABOUR INDUSTRIAL RELATIONS

• Pada tahap awal, peserta memahami konsep dasar hubungan industrial.
• Selanjutnya, peserta mengenali hak serta kewajiban para pihak.
• Selain itu, peserta memahami peran perusahaan, pekerja, dan serikat pekerja.
• Melalui pendekatan yang tepat, peserta mampu membangun komunikasi kerja yang harmonis.
• Di sisi lain, peserta dapat memahami fungsi perjanjian dan peraturan kerja.
• Untuk mencegah konflik, peserta mampu menangani keluhan secara sistematis.
• Kemudian, peserta dapat melakukan negosiasi hubungan industrial secara efektif.
• Ketika perselisihan muncul, peserta mampu menentukan langkah penyelesaian yang sesuai.
• Sebagai bagian dari pengendalian, peserta dapat mengelola dokumentasi hubungan kerja.
• Pada akhirnya, peserta mampu mendukung hubungan kerja yang produktif dan berkelanjutan.

MATERI TRAINING LABOUR INDUSTRIAL RELATIONS

1. Sebagai pengantar, materi membahas konsep labour dan industrial relations, tujuan, manfaat, ruang lingkup, aktor, serta dinamika hubungan kerja.
2. Selanjutnya, peserta mempelajari hak dan kewajiban perusahaan serta pekerja dalam membangun hubungan kerja yang adil dan produktif.
3. Selain itu, pembahasan mencakup perjanjian kerja, status hubungan kerja, masa percobaan, jabatan, upah, waktu kerja, dan ketentuan lainnya.
4. Untuk memperkuat tata kelola, peserta mempelajari peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, sosialisasi kebijakan, serta mekanisme pembaruan.
5. Dalam hubungan kelembagaan, materi mengulas peran serikat pekerja, forum bipartit, komunikasi manajemen, konsultasi, dan pelibatan karyawan.
6. Berikutnya, peserta mempelajari penanganan keluhan melalui penerimaan laporan, verifikasi fakta, dialog, eskalasi, tindak lanjut, dan penutupan kasus.
7. Sementara itu, teknik negosiasi mencakup persiapan data, penetapan posisi, identifikasi kepentingan, pencarian alternatif, dan penyusunan kesepakatan.
8. Ketika terjadi pelanggaran, peserta memahami tindakan disiplin, surat peringatan, investigasi, dokumentasi, konsistensi sanksi, serta prinsip keadilan.
9. Dalam penyelesaian perselisihan, pembahasan mencakup perundingan bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, litigasi, dan strategi penyelesaian.
10. Pada bagian akhir, trainer mengulas pemutusan hubungan kerja, komunikasi perubahan, pengendalian risiko, dokumentasi, evaluasi hubungan industrial, dan studi kasus.

METODE TRAINING LABOUR INDUSTRIAL RELATIONS

Metode Bimtek/Training menggabungkan pemaparan materi, diskusi, studi kasus, latihan analisis hubungan kerja, simulasi penanganan keluhan, role play negosiasi, serta pembahasan perselisihan industrial. Selain itu, trainer membahas kesalahan yang sering muncul, seperti komunikasi tidak terbuka, aturan tidak konsisten, keputusan disiplin kurang objektif, dokumentasi tidak lengkap, dan konflik terlambat ditangani. Dengan demikian, peserta dapat menghubungkan prinsip hubungan industrial dengan situasi kerja secara langsung.

OUTPUT TRAINING LABOUR INDUSTRIAL RELATIONS

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu mengelola hubungan industrial secara lebih profesional, komunikatif, dan terukur. Selain memahami hak serta kewajiban para pihak, peserta dapat menangani keluhan, melakukan negosiasi, mengelola tindakan disiplin, mendokumentasikan proses, serta menyelesaikan perselisihan. Oleh karena itu, organisasi dapat menciptakan hubungan kerja yang lebih harmonis sekaligus mendukung produktivitas dan keberlanjutan usaha.

JADWAL TRAINING 2026

Zeyn Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Dengan demikian, peserta dapat memilih jadwal yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Oleh karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Peserta dapat mengikuti training di beberapa kota pilihan. Selain itu, setiap lokasi menyediakan fasilitas pelatihan yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Zeyn Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai permintaan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal pelatihan sesuai kebutuhan.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, Zeyn Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya dengan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan akan memperoleh berbagai manfaat, antara lain:

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain itu, Zeyn Training dapat menyesuaikan program pelatihan dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang lebih relevan dengan kondisi kerja mereka.

Harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Qanita Siti Alifah Y menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Dengan demikian, profesional dan perusahaan dapat menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.