TRAINING LABOUR LAW INDUSTRIAL RELATIONS

Training Labour Law Industrial Relations tingkatkan kepatuhan dan pengelolaan hubungan kerja di Zeyn Training. Segera daftar!

Deskripsi Training Labour Law Industrial Relations

DESKRIPSI

Training Labour Law and Industrial Relations membantu peserta memahami hukum ketenagakerjaan dan pengelolaan hubungan industrial secara menyeluruh. Melalui pelatihan ini, peserta dapat mengenali hak, kewajiban, serta tanggung jawab perusahaan dan pekerja dalam menjalankan hubungan kerja.

Selain membahas dasar hubungan kerja, peserta mempelajari perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, pengupahan, waktu kerja, dan tindakan disiplin. Selanjutnya, trainer mengulas peran serikat pekerja, komunikasi bipartit, pemutusan hubungan kerja, serta mekanisme penyelesaian perselisihan industrial.

Secara khusus, program ini sesuai bagi human resources officer, industrial relations officer, legal officer, compliance officer, supervisor, manajer, pengurus serikat pekerja, perwakilan perusahaan, dan profesional yang menangani hubungan ketenagakerjaan.

TUJUAN TRAINING LABOUR LAW AND INDUSTRIAL RELATIONS

• Pada tahap awal, peserta memahami prinsip dasar hukum ketenagakerjaan.
• Selanjutnya, peserta mengenali hak dan kewajiban dalam hubungan kerja.
• Selain itu, peserta memahami peran perusahaan, pekerja, serta serikat pekerja.
• Melalui pemahaman yang tepat, peserta mampu menyusun hubungan kerja secara tertib.
• Di sisi lain, peserta dapat menerapkan kebijakan ketenagakerjaan secara konsisten.
• Untuk mencegah konflik, peserta mampu mengelola keluhan pekerja secara sistematis.
• Kemudian, peserta dapat menjalankan proses negosiasi hubungan industrial.
• Ketika perselisihan muncul, peserta mampu memilih mekanisme penyelesaian yang sesuai.
• Sebagai bagian dari pengendalian, peserta dapat mengelola dokumentasi ketenagakerjaan.
• Pada akhirnya, peserta mampu mendukung hubungan industrial yang harmonis dan produktif.

MATERI TRAINING LABOUR LAW AND INDUSTRIAL RELATIONS

1. Sebagai pengantar, materi membahas konsep labour law, industrial relations, tujuan, ruang lingkup, prinsip, serta para pihak dalam hubungan kerja.
2. Selanjutnya, peserta mempelajari pembentukan hubungan kerja, unsur pekerjaan, upah, perintah, status pekerja, dan masa percobaan.
3. Selain itu, perjanjian kerja mencakup identitas para pihak, jabatan, tugas, hak, kewajiban, waktu kerja, upah, dan jangka waktu.
4. Untuk memperkuat tata kelola, peserta memahami peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, sosialisasi kebijakan, serta proses pembaruannya.
5. Dalam pengelolaan tenaga kerja, materi mengulas waktu kerja, waktu istirahat, cuti, lembur, pengupahan, tunjangan, dan perlindungan pekerja.
6. Berikutnya, peserta mempelajari peran serikat pekerja, forum bipartit, komunikasi manajemen, konsultasi, serta pelibatan karyawan.
7. Sementara itu, penanganan pelanggaran mencakup investigasi, klarifikasi, surat peringatan, tindakan disiplin, dokumentasi, dan prinsip keadilan.
8. Ketika perubahan organisasi terjadi, peserta memahami mutasi, promosi, penurunan jabatan, restrukturisasi, serta komunikasi kepada pekerja.
9. Dalam penyelesaian perselisihan, pembahasan mencakup perundingan bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, dan proses penyelesaian melalui pengadilan.
10. Pada bagian akhir, trainer mengulas pemutusan hubungan kerja, hak pekerja, pengendalian risiko, audit kepatuhan, dokumentasi, dan studi kasus.

METODE TRAINING LABOUR LAW AND INDUSTRIAL RELATIONS

Metode Bimtek/Training menggabungkan pemaparan materi, diskusi, studi kasus, latihan menelaah perjanjian kerja, simulasi penanganan keluhan, role play negosiasi, serta analisis perselisihan industrial. Selain itu, trainer membahas kesalahan yang sering muncul, seperti aturan tidak konsisten, dokumen tidak lengkap, tindakan disiplin kurang objektif, komunikasi tidak terbuka, dan konflik terlambat ditangani. Dengan demikian, peserta dapat menghubungkan prinsip hukum ketenagakerjaan dengan kebutuhan organisasi secara langsung.

OUTPUT TRAINING LABOUR LAW AND INDUSTRIAL RELATIONS

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu memahami dan mengelola hubungan ketenagakerjaan secara lebih profesional, tertib, serta berbasis kepatuhan. Selain mengenali hak dan kewajiban para pihak, peserta dapat menelaah perjanjian, menangani keluhan, menjalankan negosiasi, mengelola tindakan disiplin, dan mendukung penyelesaian perselisihan. Oleh karena itu, organisasi dapat mengurangi risiko hukum sekaligus menciptakan hubungan industrial yang harmonis dan produktif.

JADWAL TRAINING 2026

Zeyn Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Dengan demikian, peserta dapat memilih jadwal yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Oleh karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Peserta dapat mengikuti training di beberapa kota pilihan. Selain itu, setiap lokasi menyediakan fasilitas pelatihan yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Zeyn Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai permintaan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal pelatihan sesuai kebutuhan.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, Zeyn Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya dengan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan akan memperoleh berbagai manfaat, antara lain:

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain itu, Zeyn Training dapat menyesuaikan program pelatihan dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang lebih relevan dengan kondisi kerja mereka.

Harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Qanita Siti Alifah Y menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Dengan demikian, profesional dan perusahaan dapat menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.